El propósito de los ejercicios de Management Assessment, es realizar una evaluación del nivel de desarrollo de las competencias de liderazgo de los ejecutivos, que permita entregar recomendaciones para gestionar de manera efectiva su performance. Esta información representará una valiosa ayuda para actualizar todo su potencial, tanto a nivel individual como de equipo.

• Entrevistas en profundidad – realizada por dos consultores en forma simultánea, en base a una pauta semi-estructurada para asegurar una evaluación confiable y consistente

• Feedback en 360º - los consultores entrevistan a dos supervisores, dos pares y dos subordinados de cada ejecutivo para obtener una visión comprensiva de la efectividad e impacto del estilo de liderazgo.

• Hogan Assessment System – evaluación de potencial de liderazgo

Nuestro proceso considera 5 fases iterativas, las que se inician con la descripción del Estado Actual del desarrollo de las competencias de liderazgo del ejecutivo y la definición de las Expectativas de Desempeño de la Organización; y culmina con la Evaluación del nivel de desarrollo de las competencias definidas y la consolidación del nuevo repertorio conductual. Este proceso sigue las mejores prácticas del Coaching Ejecutivo a nivel mundial y ha sido probado amplia y exitosamente por nuestros consultores.

Este programa está indicado para casos como:

• Apoyar a un ejecutivo que transita a una nueva posición (On-boarding)

• Desarrollo de competencias para mejorar el desempeño

• Preparar a un “high potential” para ocupar cargos de mayor responsabilidad.

Nuestro Proceso está basado en los estudios de los Equipos de Alto Desempeño de Katzenbach & Smith y De Vries, entre otros, y las mejores prácticas de Team Coaching a nivel internacional, más nuestra amplia experiencia trabajando con equipos de diversas industrias y geografías.

Para lograr los objetivos propuestos, el programa está organizado en cuatro etapas:

• Diagnóstico

• Intervención

• Seguimiento

• Evaluación

El objetivo de nuestro Programa de Career Advisory /Transition es brindar a los ejecutivos las herramientas necesarias para asegurar un efectivo y satisfactorio proceso de reinserción laboral. Nuestra expertise, como firma especializada en headhunting y talent management nos permite de manera más efectiva aconsejar al ejecutivo para que pueda construir su nuevo proyecto profesional, desarrollar sus competencias de liderazgo y de esta manera, transformar su circunstancia en una oportunidad.

Desarrollamos este programa pensando en las necesidades exclusivas de nuestros clientes y basados en la experiencia nacional e internacional de nuestros consultores. El ejecutivo será conducido por un proceso personalizado, “uno a uno”, sistemático y estructurado, que se iniciará con una amplia, profunda y objetiva evaluación de sus competencias; luego, reflexionará y definirá su valor diferenciador, su “personal branding”, sus reales motivaciones y los objetivos que quisiera alcanzar en su próxima etapa; posteriormente elaborará un efectivo plan de acción que le permita alcanzar sus aspiraciones; y finalmente entrenará sus habilidades de comunicación para transmitir de forma convincente sus intereses y aportes concretos que es capaz de entregar.