Briefing con Cliente

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• Lograr un claro entendimiento del contexto, cargo, responsabilidades y objetivos
• Principales desafíos de la organización y de la posición
• Competencias técnicas y personales relevantes
• Experiencia y conocimientos críticos para el exitoso desempeño del rol
• Determinar las prioridades del cliente en el contexto del proceso de búsqueda y sus timings

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Definición de la Estratégia de Búsqueda

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• Formación del equipo de ejecución
• Determinar las compañías y sectores target, donde concentraremos nuestra búsqueda (Hunting Turf)
• Contactar “fuentes” relevantes del mercado para identificar y precalificar candidatos adicionales
• Desarrollar y presentar al cliente Lista Larga de potenciales candidatos para proveer una amplia visión del mercado al cliente

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Atracción y Evaluación de Candidatos

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• Atraer potenciales candidatos para explorar su interés en la posición, contexto y desafíos del cargo
• Conducir entrevistas en base al modelo de evaluación de competencias, identificando con rigurosidad la cercanía con el perfil buscado en el candidato ideal (experiencias, conocimientos y habilidades definidas en el Brief con el Cliente).
• Toma de referencias en 360° identificando principales competencias, fortalezas y debilidades
• Preparación y presentación al cliente de Lista Corta con aquellos candidatos full interesados y full alineados con el perfil ideal
• Selección del grupo de candidatos a entrevistar

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Entrevista del Cliente con Candidatos Finales

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• Preparación y envío al cliente de Reportes de Candidatos; conteniendo background personal, track record y logros, más una articulada y rigurosa evaluación/assessment de las principales competencias de liderazgo definidas
• Entrevistas Candidato – Cliente
• Selección del finalista

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Cierre del Processo y Seguimiento

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• Preparación de Carta Oferta
• Apoyo al cliente y al candidato en el cierre de negociación
• Cierre
• Apoyo y comunicación regular durante el primer año en el cargo para facilitar la transición

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Briefing con Cliente

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• Lograr un claro entendimiento del contexto, cargo, responsabilidades y objetivos
• Principales desafíos de la organización y de la posición
• Competencias técnicas y personales relevantes
• Experiencia y conocimientos críticos para el exitoso desempeño del rol
• Determinar las prioridades del cliente en el contexto del proceso de búsqueda y sus timings

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Definición de la Estratégia de Búsqueda

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• Formación del equipo de ejecución
• Determinar las compañías y sectores target, donde concentraremos nuestra búsqueda (Hunting Turf)
• Contactar “fuentes” relevantes del mercado para identificar y precalificar candidatos adicionales
• Desarrollar y presentar al cliente Lista Larga de potenciales candidatos para proveer una amplia visión del mercado al cliente

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Atracción y Evaluación de Candidatos

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• Atraer potenciales candidatos para explorar su interés en la posición, contexto y desafíos del cargo
• Conducir entrevistas en base al modelo de evaluación de competencias, identificando con rigurosidad la cercanía con el perfil buscado en el candidato ideal (experiencias, conocimientos y habilidades definidas en el Brief con el Cliente).
• Toma de referencias en 360° identificando principales competencias, fortalezas y debilidades
• Preparación y presentación al cliente de Lista Corta con aquellos candidatos full interesados y full alineados con el perfil ideal
• Selección del grupo de candidatos a entrevistar

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Entrevista del Cliente con Candidatos Finales

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• Preparación y envío al cliente de Reportes de Candidatos; conteniendo background personal, track record y logros, más una articulada y rigurosa evaluación/assessment de las principales competencias de liderazgo definidas
• Entrevistas Candidato – Cliente
• Selección del finalista

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Cierre del Processo y Seguimiento

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• Preparación de Carta Oferta
• Apoyo al cliente y al candidato en el cierre de negociación
• Cierre
• Apoyo y comunicación regular durante el primer año en el cargo para facilitar la transición

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Board Assessment

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Nuestra metodología de evaluación de directores nos permite abordar los modelos de gestión específicos de cada mesa directiva e identificar los factores críticos de éxito, eliminando obstáculos y mejorando las fortalezas existentes.

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Director Recruitment

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La búsqueda de un Board Member es un proceso de vital importancia para cualquier empresa. Durante 10 años, hemos trabajado con nuestros clientes para garantizar que sus mesas directivas cuenten con el talento y diversidad necesaria para asegurar el desarrollo y sustentabilidad de la compañía.

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Board Audit

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La Dra. Sabine Dembkowski, Socia Fundadora de Better Boards ®, ha desarrollado una metodología innovadora basada en la investigación para ayudar a los directorios con soluciones prácticas y efectivas. Debido a este “evidence-based approach”, Sabine y su equipo pueden proporcionar información valiosa e insights a clientes de todo el mundo.

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Entendimiento

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• Contexto del mapeo
• Definir empresas target
• Definir perfil ideal: función, educación, experiencia, compensación

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Recolección de Data

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Fuentes de información:

• Sourcing
• Base de datos (interna y externa)
• Market research
• Referencias

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Report

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• Preparación y presentación de un detallado informe con la información acordada previamente con el cliente (background, experiencia, compensación, etc.)

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